人日皮现场
2024年11月01日，人日皮现场再度掀起热潮。在这个传统的节日里，人们纷纷走上街头，参与各种庆祝活动。
据悉，今年的人日皮现场更加精彩纷呈。各地民众身着华丽的传统服饰，载歌载舞，展现着各自的文化风采。而现场更是有各种体验活动和展览，让人们更加深入了解和感受这一特殊的节日。
此外，人日皮现场还邀请了一些知名艺人和表演团体进行精彩演出，为现场观众带来了视听盛宴。无论是传统的歌舞表演，还是现代的音乐演出，都让人们沉浸其中，流连忘返。
在现场的美食区，各种传统美食和特色小吃也吸引着众多游客，让人们在品尝美食的同时，感受到不同文化间的交融和碰撞。
2024年11月01日的人日皮现场可谓是一场别具特色的文化盛宴，吸引了大批游客和媒体的关注。相信随着人日皮现场的不断发展壮大，这一传统节日将会越来越受到人们的喜爱和关注。
合同到期，工伤赔偿“免谈”？
2024年11月01日，合同到期，工伤赔偿“免谈”？
据报道，近日有媒体曝出一起涉及合同到期与工伤赔偿的纠纷案件，引起社会广泛关注。这起案件涉及一家知名企业和一名员工之间的纠纷，合同到期之际，员工因工伤无法续签合同，提出了工伤赔偿要求，但遭到企业“免谈”的回应。
据了解，这名员工在2019年加入该企业，担任某部门主管职位。2022年发生工伤事故，导致员工受伤严重，无法继续从事原有工作。随着合同到期的临近，员工提出要求获得工伤赔偿的想法。
然而，面对员工的要求，企业却坚决表示“免谈”。企业方面称，员工是在事故发生两年后才提出要求，认为其意图不纯，存在明显的钻空子行为。另一方面，企业也表示，员工已经得到了相应的医疗和赔偿，没有必要再进行额外赔偿。
对于企业的回应，员工和其代理律师表示不满。他们认为，工伤赔偿是法律规定的权利，企业无权“免谈”，更不应该用“钻空子”、“意图不纯”等词汇来诋毁员工的诉求。他们将继续通过法律途径维护自己的权益，坚持要求获得应有的工伤赔偿。
此案一经曝光，引发社会热议。有网友表示支持员工的诉求，认为企业应当遵守法律规定，给予员工应有的赔偿。也有网友对员工提出异议，认为员工在事故发生后两年才提出要求，可能存在不当行为。
目前，该案正在进入司法程序，待法院做出判决后，将给社会一个公正的答案。
在这起纠纷案中，合同到期与工伤赔偿的矛盾凸显，引发了对企业责任与员工权益的讨论。希望相关部门能够妥善处理此案，维护法律的尊严，保障每一个劳动者的合法权益。